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一例一休排班擾民 勞動部：休、例日 可混搭一例一休大鬥法╱加薪免談 勞工的夢魘機械業 減少接單、放棄參展 派不出人力張忠謀：放寬加班上限管太多！一例一休變工廠作業員法
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因此，校長協會提出四項主張，希望初期先以輔導取代開罰，各校也可共體時艱以場租因應加班費的支出。而各校也應增加警衛編制，再加上，政府不應隨便亂花錢，地方政府的藝文經費常常整年度最大一筆都用在跨年晚會上，應該將經費挪給學校，「提供孩子安全的校園，大人責無旁貸。」（馮紹恩/綜合報導）
2017年新版《勞基法》上路猶如拼裝車，政府對請假等規則處理不夠詳細，各級政府機關面對一例一休所衍生的成本也大感頭痛。各地學校因著各式各樣工作的需求，例如學校警衛、工友、技工等職位，都將因一例一休的法規產生加班費增加。全國校長協會12日表示，呼籲政府初期應該以輔導取代開罰，並且以各校的場租來因應加班費，雖然此項收入不穩定且不是每校都有，應直接增加警衛編制，且呼籲政府減少一次性花費，將經費挪給學校使用。
面對《勞基法》32年來最大的修法，全國校長協會表示，休假、加班費的計算都出現重大變化，而學校的人事費用本來就沒有編列加班費，不足以支應。地方政府為了節省支出，呼籲以補休、志工等方式來彈性減少支出，但「校園安全怎能要求志工負責？」校長協會強調，未來現有人力一定會減少假日上班、夜間加班的情形，但這樣「兼辦夜補校」的國中小學校最慘，警衛恐怕會違反工時規定。
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